Le cursus de Praticien en Changement Émergent et de Consultant en organisation est composé de trois niveaux :
- FCO 1. Bases de l'Intervention Brève en Changement Émergent
- FCO 2. Mettre en place les trois Contrats
- FCO 3. Intervenir auprès d'une équipe de travail
Cette formation entre dans le cursus du Diplôme fédéral de consultant en organisation.
Des supervisions individuelles ainsi que des ateliers techniques peuvent également être réservées.
Une formation modulable, axée sur la pratique
Organisée en huit modules, ce cursus vise l'acquisition d’une méthode d’intervention brève qui permet d'atteindre une haute performance collective en valorisant l’autonomie des équipes. Voir aussi nos interventions en Organisations.
Destinée aux coachs, consultants, formateurs et professionnels qui accompagnent des équipes, le cursus enseigne le Changement Émergent, une méthode validée en PME et multinationales, qui permet d’aligner stratégie et connaissances de terrain pour de hauts résultats, avec des équipes autonomes qui soutiennent leurs leaders.
Consultant en organisation : favoriser le dialogue leader / équipe
La méthode place l’humain au cœur de l’organisation et développe l’autonomie des équipes et renforce le leadership des dirigeants en vue d’un résultat pérenne. Elle permet au leader de se concentrer sur la stratégie et aux équipes d’être entendues dans leur expertise.
Aperçu des formations ICE-ML
